7577 Sayılı Kanun’la SGK Mevzuatında Yapılan Değişiklikler

Tarih: 20.04.2026

Sayı: 2026:213

17.04.2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan "7577 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" yayımlanmıştır.

Bu Kanunla, sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin bazı düzenlemeler yapılmıştır. Bu kapsamda, işverence prime esas kazanca dahil edilmeyen yemek bedeli tutarının 300,00-TL’ye çıkarılması ve her yıl yeniden değerleme oranı esas alınarak artırılması ile İşsizlik Sigorta Fonuna yapılan Devlet katkı payı oranını yarısına kadar artırmaya veya yarısına kadar indirmeye Cumhurbaşkanına yetki verilmesi yönünde düzenlemeleri yapılmıştır.

• I-SGK Priminden İstisna Tutulacak Günlük Yemek Bedeli Tutarı 158 TL’den 300 TL’ye Yükseltilmiştir.

17 Nisan 2026 Tarihli ve 33227 Sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 7577 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 10 ‘uncu maddesiyle 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinde “b) Aşağıda sayılan;

1) Ayni yardımlar,

2) Ölüm, doğum, evlenme yardımları,

3) Görev yollukları,

4) Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı,

5) İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler,

6) Keşif ücreti,

7) Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek çocuk ve aile zamları,

8) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine 17.04.2026/59-2ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları,

9)  İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,

prime esas kazanca tabi tutulmaz. (9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 ‘inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır.  Bu şekilde hesaplanan tutarın  %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.” Hükmü düzenlenmiştir.

Bu düzenlemeye benzer hüküm 2022 yılında Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılmış ancak yönetmelik hükmü Danıştay tarafından iptal edilmiştir. Bu yasa hükmü ile benzer düzenleme getirilerek, vergi uygulamasıyla paralellik sağlanmıştır. Düzenlemenin detayı aşağıdaki gibidir:

• İşverence   işyerinde   veya   müştemilatında   yemek   verilmeyen   durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı, prime esas kazanca tabi tutulmayacaktır. Bututar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacaktır.
• İşverenlerce   sigortalılara   işyerinde   veya   müştemilatında   kendi   imkanlarıyla   yemek hizmeti verilmesi veya yemek hizmeti veren gerçek ve tüzel kişilerden satın alınıp işyerinde veya müştemilatında     sigortalılara     verilmesi     durumunda     yemek     bedelinin     tamamından     prim alınmayacaktır.
• Yemek hizmetinin sigortalılara verilen nakit para veya yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla sağlanması halinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı, prime esas kazanca tabi tutulmayacaktır.
• Kanun hükmü 17.04.2026 tarihinde yürürlüğe girdiğinden, 16.04.2026 tarihine kadar (bu tarih dahil) günlük yemek istisna bedeli 158 TL üzerinden, 17.04.2026 tarihinden itibaren ise 300 TL üzerinden hesaplanacaktır.

• II) İşsizlik Sigortası Priminde Devlet Payı Oranını Artırım Yetkisi

Bu Kanunun 5’inci maddesi ile 4447 sayılı Kanunun “İşsizlik sigortası primleri ile sosyal güvenlik primlerine ilişkin hükümler” başlıklı 49’uncu maddesinde değişiklik yapılarak, işsizlik sigortası primi içindeki Devlet payını yarısına kadar artırma veya yarısına kadar indirme konusunda Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.

7577 Sayılı Kanun’a;

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/04/20260417-21.htm linkinden ulaşılabilir.